白領(lǐng)婚戀調(diào)研報告出爐 HR共議“幸福生產(chǎn)力”
當(dāng)“逼婚”成為近年來困擾都市白領(lǐng)的老大難問題，當(dāng)員工的工作表現(xiàn)開始受不穩(wěn)定感情生活和情緒的影響，與之關(guān)系最密切的組織----企業(yè)打算如何應(yīng)對？員工對企業(yè)又有怎樣的期待？日前，中智外企服務(wù)分公司在金寶匯舉辦了一場主題為《幸福即生產(chǎn)力》的小型HR分享活動，發(fā)布此前白領(lǐng)婚戀調(diào)研結(jié)果，并邀請知名情感專家和企業(yè)代表共同分享員工關(guān)懷的最佳實踐。
員工脫單 企業(yè)有責(zé)
6月底，中智聯(lián)合世紀(jì)佳緣發(fā)起了“員工脫單 企業(yè)有責(zé)？”的雙向調(diào)研活動。調(diào)研隨機調(diào)查了500名企業(yè)員工與200家企業(yè)HR，調(diào)查結(jié)果不出意料，大多數(shù)參與者（79.12%的員工與65.89%的企業(yè)HR）認(rèn)為員工“脫單”，企業(yè)應(yīng)該有責(zé)，而采取相應(yīng)措施的企業(yè)（僅有不到7%）微乎其微。更多有趣的發(fā)現(xiàn)，中智公司調(diào)研負(fù)責(zé)人譚璇在此次活動上作了詳盡介紹。
1. 企業(yè)和員工一致肯定良好的婚戀狀況對工作的促進(jìn)作用： 76.63%的受訪員工以及65.12%的HR認(rèn)為良好的婚戀狀態(tài)對于員工的工作表現(xiàn)有積極促進(jìn)作用。
2. 員工期待更人性化福利形式：在員工看來，在常規(guī)的相親交友活動之外，期待一些新型婚戀福利的誕生。60.15%的員工希望企業(yè)能夠派發(fā)暖心結(jié)婚紅包， 53.45%的員工對于相親假、失戀假等人性化假期提出需求。
3. 對于辦公室戀情的態(tài)度更包容：在此次調(diào)研中，表示明令禁止辦公室戀情的企業(yè)僅有12.4%，更多的企業(yè)處在不主張也不反對的態(tài)度。
4. 靠熱心員工主動介紹仍是企業(yè)解決員工單身問題的主要措施：其比例超過75%，另外一項主要措施是舉辦員工社交、相親活動。
幸福即生產(chǎn)力
近年來，國際管理學(xué)界已經(jīng)提出了“幸福生產(chǎn)力”的概念。所謂幸福生產(chǎn)力是以員工的快樂程度為指標(biāo)，關(guān)注可持續(xù)發(fā)展和成長性。美國哈佛大學(xué)的一項研究發(fā)現(xiàn)，員工滿意度提高5％，會連帶提升11.9％的外部客戶滿意度，同時使企業(yè)效益提升2.5％。
活動的下半場，知名情感專家張曉彤老師結(jié)合自己近20年企業(yè)咨詢和電視節(jié)目的相關(guān)經(jīng)驗，生動又篤定地闡明了“穩(wěn)定的婚戀關(guān)系是促進(jìn)員工安心工作，提高生產(chǎn)力的重要因素”這一觀點。良好的婚戀文化是良性企業(yè)文化的一部分，而關(guān)于HR最關(guān)心的企業(yè)文化建設(shè)方面的方法，時尚集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略副總裁劉容女士分享的時尚集團(tuán)“聚焦”“聚合”“有趣”“正能量”為主線的一系列員工關(guān)懷計劃，非常有借鑒意義。
整場活動由聯(lián)誼活動中常見的破冰和互動游戲來穿插，氣氛熱烈，讓初次見面的HR管理者們快速融合，也體會到了舉辦交友活動的意義所在。（市場部梁珺撰稿）
