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違反《工會(huì)法》應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

什么是法律責(zé)任？
      法律責(zé)任是指人們因?yàn)樽约旱倪`法行為依法所必須承擔(dān)的某種不利的法律后果。追究法律責(zé)任必須以違法行為為前提，以明確、具體的法律規(guī)定為依據(jù)，以國家的強(qiáng)制力為保證，并只能由司法機(jī)關(guān)或其他國家授權(quán)的機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)予以追究，其他任何組織或個(gè)人都無權(quán)行使這種職權(quán)。
      按照違法行為性質(zhì)的不同，法律責(zé)任一般可分為民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任三種。

什么是工會(huì)的訴權(quán)？
　　訴權(quán)是法律賦予法律關(guān)系主體進(jìn)行訴訟的基本權(quán)能。訴權(quán)不是隨便什么人都有的，只有國家法律賦予了其這項(xiàng)權(quán)能時(shí)才具有。
　　修改后的《工會(huì)法》第四十九條規(guī)定：“工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。”這一規(guī)定明確了工會(huì)的訴權(quán)，賦予了工會(huì)獨(dú)立民事權(quán)利主體的資格。工會(huì)社團(tuán)法人資格的確立和訴權(quán)的確認(rèn)，使工會(huì)能夠以自己的名義參加民事活動(dòng)，享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。它保證了工會(huì)在各種法律關(guān)系中與其他權(quán)利主體享有平等的法律地位，當(dāng)職工或工會(huì)的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)可以以一個(gè)獨(dú)立的主體資格訴諸法律，參加訴訟活動(dòng)，主張和維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工會(huì)法》的執(zhí)法主體有幾種？
　　執(zhí)法主體通常是指執(zhí)行、適用法律的專門機(jī)關(guān)。根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)法的執(zhí)法主體有三類；其一是人民政府；其二是人民政府的有關(guān)部門；其三是人民法院。當(dāng)工會(huì)與其他公民、社會(huì)組織發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛，或者當(dāng)工會(huì)及其工作人員在開展活動(dòng)中遇到違法或侵權(quán)行為，致使法律所規(guī)定的工會(huì)的權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，人民政府及其有關(guān)部門和人民法院就可通過適用法律裁決糾紛，解決爭(zhēng)端，制裁違法和犯罪人，使工會(huì)和職工的合法權(quán)益得到恢復(fù)和保障。

侵犯職工結(jié)社權(quán)和工會(huì)組建權(quán)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　　根據(jù)《工會(huì)法》第五十條的規(guī)定，凡阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)，侵犯職工結(jié)社權(quán)的，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

妨礙工會(huì)工作人員履行職責(zé)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　　為促使工會(huì)干部大膽履行維護(hù)職責(zé)，《工會(huì)法》第五十一條對(duì)工會(huì)干部做出了保護(hù)性規(guī)定：（1）對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。（2）對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)委員因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同如何處理？
　　職工參加工會(huì)活動(dòng)和工會(huì)干部依法履行職責(zé)是職工和工會(huì)干部的基本權(quán)利，受到法律的保護(hù)。根據(jù)《工會(huì)法》第五十二條的規(guī)定，職工因參加工會(huì)活動(dòng)和工會(huì)干部因履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由“勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。”在具體工作中，對(duì)于這兩種處罰究竟適用哪一種，應(yīng)征求被解除勞動(dòng)合同的當(dāng)事職工或工會(huì)干部的意見。如果職工或工會(huì)干部本人還愿意回原企業(yè)工作，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位恢復(fù)其原工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，這里的“報(bào)酬”。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；如果職工或工會(huì)干部本人不愿意再回原企業(yè)工作，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位按法律法規(guī)規(guī)定，在對(duì)被解除勞動(dòng)合同的職工或工會(huì)干部每滿一年工齡給予一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，再給予職工本人年收入二倍的賠償。

妨礙工會(huì)組織依法開展活動(dòng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　　在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)依法享有組織職工參加企事業(yè)單位民主管理，代表職工與企事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理等一系列權(quán)利。為保證工會(huì)的權(quán)利得以落實(shí)，《工會(huì)法》第五十三條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)明確規(guī)定，對(duì)于妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的，妨礙工會(huì)參加工傷事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的，無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。從法律上講，“依法處理”有多種情況，對(duì)于給職工和工會(huì)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定進(jìn)行民事賠償；對(duì)于拒不改正的，除給法人單位以行政處罰外，應(yīng)給予違法行為直接責(zé)任人行政處分；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)拒不返還承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　　工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)是工會(huì)組織依法開展活動(dòng)，履行工會(huì)組織各項(xiàng)社會(huì)職能的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和保障。《工會(huì)法》第四十六條明確規(guī)定：“工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。”同時(shí)，針對(duì)一些單位蓄意拖欠、拒繳、截留工會(huì)經(jīng)費(fèi)和隨意調(diào)撥、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)等問題，《工會(huì)法》第五十四條還規(guī)定：“違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。”根據(jù)這一規(guī)定，工會(huì)對(duì)侵占其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)的行為可以提起訴訟，侵權(quán)人不僅應(yīng)返還被侵占的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，還要對(duì)其違法行為給工會(huì)造成的損失予以賠償。

工會(huì)工作者違反《工會(huì)法》承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　　工會(huì)干部在依法享有一系列權(quán)利的同時(shí)，也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。如果工會(huì)干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù)，給職工和工會(huì)組織造成了損失，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)此，《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定：“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”根據(jù)這一規(guī)定，對(duì)工會(huì)工作人員因不認(rèn)真履行職責(zé)而損害了職工和工會(huì)組織權(quán)益的，可從以下幾個(gè)方面追究其責(zé)任：一是對(duì)實(shí)施了違反《工會(huì)法》的違法行為，情節(jié)不嚴(yán)重的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分。二是對(duì)實(shí)施了違反《工會(huì)法》的違法行為，且情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依照《中國工會(huì)章程》予以罷免。三是實(shí)施了違反《工會(huì)法》的違法行為，造成職工和工會(huì)財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四是對(duì)實(shí)施了違反《工會(huì)法》的違法行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。